Blog escalable Blog escalable

Blog escalable Blog escalable

Las cinco mejores lecturas para cada líder de TI

  • Publicado por: Summers

¿Es usted un líder de TI que hace malabares entre la construcción de una estrategia de transformación digital y la lucha contra los desafíos de visibilidad del trabajo híbrido?

Ya sea adquiriendo y manteniendo herramientas que aumenten la productividad de su organización, tratando de controlar los costos o mejorando a sus empleados.’ Experiencia digital, entendemos que los líderes de TI están bajo una presión constante en los lugares de trabajo en transformación de hoy. Los empleados que operan en un modelo distribuido solo complican esto aún más.

Como expertos en trabajo híbrido, sabemos que siempre está buscando más conocimiento que pueda ayudarlo a superar su estrategia de transformación digital y superar estos desafíos. Es por eso que hemos reunido una lista de las cinco mejores lecturas que le darán a cualquier líder de TI las nuevas ideas que necesitan para prosperar.

  1. Tres formas en que Workforce Analytics ayuda a optimizar sus inversiones en TI:
    Como líder de TI, una parte difícil de su función es comprar todo el software que su empresa necesita para ser efectiva, al tiempo que administra los costos. En la prisa por construir modelos de trabajo híbridos adecuados durante la pandemia, las organizaciones invirtieron más de $ 4.2 billones en tecnología en 2021. Ahora que las cosas se están asentando, es hora de revisar su patrimonio de software y hardware y solo pagar por lo que necesita – averigüe cómo aquí.
  2. Garantizar excelentes experiencias de los empleados al adoptar el trabajo híbrido:
    Esta gran pieza nos recuerda lo vital que es la calidad de los empleados’ la experiencia digital lo es, por lo que el trabajo híbrido es tan efectivo como los modelos de trabajo tradicionales. Los empleados deben estar equipados con el software y el hardware adecuados para soportar altos niveles de colaboración en la oficina y el hogar, y con Acumen, las organizaciones pueden hacer precisamente eso a través del poder de los datos.
  3. Para una experiencia digital superior para los empleados, TI y recursos humanos deben trabajar juntos:
    Ser digitalmente ágil se trata de repensar cómo se lleva a cabo el trabajo, haciendo que los empleados’ experiencia digital más fluida, más conectada y más productiva. Como dos departamentos que operan en la intersección entre la tecnología y los seres humanos, TI y Recursos Humanos deben trabajar juntos para impulsar la agilidad digital.
  4. Líderes y rezagos: por qué las empresas exitosas construyen mejores capacidades digitales orientadas a los empleados:
    Cualquier líder que se precie sabe que mejorar las capacidades digitales de los empleados conducirá a mejores resultados comerciales. ¿Sabías que el cuartil superior de organizaciones con la mejor experiencia digital son en promedio un 25% más rentables que las clasificadas en la parte inferior de la lista? Pero, ¿qué hace que la experiencia digital de los empleados sea superior? ¿Y cómo hacen las organizaciones para asegurarse de que realmente lo están entregando a sus empleados? Descubre cómo en este blog.
  5. Lo que 2.000 trabajadores híbridos piensan del estado de la experiencia digital en 2021:
    Por último, le recomendamos que consulte nuestro informe de experiencia digital y aprenda por sí mismo lo que los empleados piensan actualmente de su tecnología en el lugar de trabajo. ¡Creemos que hay algunas grandes lecciones que aprender en este!

Si está interesado en obtener más información sobre cómo Acumen puede ayudarlo a impulsar su estrategia de transformación digital, póngase en contacto con nosotros.

#technology #IT #ITAM #digitaltransformation #topreads #employeeexperience #digitalexperience

Deja una respuesta

Cerrar