Fuerza laboral avanzada & Análisis de sistemas

Optimizar las interacciones del sistema de trabajo

Para garantizar que las organizaciones prosperen y capacitar a los equipos para que tengan éxito, los responsables de la toma de decisiones deben comprender la experiencia de los empleados a un nivel profundo. La productividad no puede medirse eficazmente únicamente por la producción.

Para crear una cultura de innovación y agilidad en el nuevo lugar de trabajo híbrido, las organizaciones deben centrarse intensamente en el bienestar de los empleados, la colaboración en equipo y la confianza, y el acceso a las herramientas e información adecuadas — todo sustentado en procesos adaptativos y aptos para el propósito.

Entender los comportamientos para optimizar el bienestar

El bienestar de los empleados permite la productividad, la innovación, la influencia y la participación en el lugar de trabajo. Acumen ofrece las métricas de la fuerza de trabajo que los líderes necesitan para entender el bienestar y la experiencia entre roles, equipos, departamentos y geografías. Utilizando los datos recopilados automáticamente por Acumen, los gerentes y responsables de la toma de decisiones tendrán visibilidad inmediata de las métricas que determinan el bienestar, la experiencia y la alineación. Acumen proporciona a los líderes los datos que necesitan para involucrar y desarrollar a sus empleados y le proporciona a TI la información necesaria para habilitar un lugar de trabajo moderno.

Comprender los comportamientos para optimizar los procesos

Comprender la interacción entre los empleados y las herramientas y equipos de los que dependen para hacer su trabajo es fundamental para garantizar una experiencia optimizada y sin fricción tanto para el empleado como para la organización. Mediante el análisis de los recorridos de los usuarios, las organizaciones pueden identificar oportunidades para optimizar procesos y procedimientos, eliminar puntos de fricción, mejorar la experiencia de los empleados e impulsar una mayor productividad organizacional.

Uso de análisis relacionales para mejorar su negocio

Los análisis relacionales proporcionan puntos de datos basados en evidencia sobre la cohesión y eficiencia del equipo, la innovación e influencia de los empleados y la colaboración entre la fuerza de trabajo. Mediante el uso de análisis relacionales en Acumen, las organizaciones son capaces de reducir los silos en todo su negocio, identificar a los artistas clave, desecar los puntos únicos de fracaso en la cadena de empleados y crear un negocio más saludable, más feliz y productivo.

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