Liderar la transformación a una empresa digital

Líderes de recursos humanos que “apoyarse en” las nuevas tecnologías, plataformas y formas de trabajar, y que exploran e invierten en permitir la agilidad a través de la reinvención constante, tendrán un impacto significativo en los resultados empresariales y la experiencia de los empleados, transformando la fuerza de trabajo y la forma en que se hace el trabajo.

Ofrezca experiencias excepcionales para empleados digitales con lugares de trabajo digitales flexibles y trabaje desde cualquier lugar de trabajo digital y obtenga beneficios sustanciales:

• • Mejora de la productividad de la fuerza de trabajo. Eliminar la fricción en la fuerza de trabajo : interacciones del sistema y optimizar los procesos. Proporcione plataformas colaborativas que mejoren el trabajo en equipo.
  • Más acceso a los escasos talentos. Habilite el trabajo remoto y el nuevo trabajo desde cualquier lugar de trabajo digital que proporcione un acceso más amplio a los mejores empleados.
  • Mejora de la retención del personal. Aumentar el fin de la satisfacción de los empleados garantiza mayores niveles de bienestar.
  • Mayores niveles de innovación. Los equipos pueden ser más eficaces colaborando y compartiendo las mejores prácticas entre sí.

Uso Perfilado de la fuerza de trabajo para comprender mejor la dinámica y los conocimientos de la fuerza de trabajo:

• • • Revise la experiencia del empleado y resalte las oportunidades para mejorar la satisfacción de los empleados a través de la identificación temprana de problemas.
    • Realice un seguimiento del protagonismo agregado para identificar grupos aislados en la organización.
    • Identifique los requisitos de soporte o capacitación del uso de la tecnología.
    • Utilice el análisis de la fuerza de trabajo para asignar la adopción a revisiones de rendimiento individuales.
    • Comprenda cuán diversos o consistentes son su equipo y departamentos por rol o ubicación.
    • Realice un seguimiento de la agilidad digital del equipo a lo largo del tiempo y comprenda las tendencias específicas de KPI.