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Top Five Reads für jeden IT-Leiter

  • Gepostet von: Pete Summers

Sind Sie ein IT-Leiter, der zwischen dem Aufbau einer Strategie für die digitale Transformation und den Herausforderungen der Sichtbarkeit des hybriden Arbeitens jongliert?

Egal, ob es sich um die Beschaffung und Wartung von Tools handelt, die die Produktivität Ihres Unternehmens steigern, um die Kosten zu kontrollieren oder um die Verbesserung Ihrer Mitarbeiter’ Digitale Erfahrung, verstehen wir, dass IT-Führungskräfte in den sich wandelnden Arbeitsplätzen von heute unter ständigem Druck stehen. Mitarbeiter, die in einem verteilten Modell arbeiten, erschweren dies nur noch weiter.

Als Hybrid Working Experts wissen wir, dass Sie immer auf der Suche nach mehr Wissen sind, das Ihnen helfen kann, Ihre digitale Transformationsstrategie zu übertreffen und diese Herausforderungen zu meistern. Aus diesem Grund haben wir eine Liste der fünf wichtigsten Reads zusammengestellt, die jedem IT-Leiter die neuen Ideen geben, die er benötigt, um erfolgreich zu sein.

  1. Drei Möglichkeiten, wie Workforce Analytics hilft, Ihre IT-Investitionen zu optimieren:
    Als IT-Leiter besteht ein schwieriger Teil Ihrer Rolle darin, die gesamte Software zu kaufen, die Ihr Unternehmen benötigt, um effektiv zu sein, und gleichzeitig die Kosten zu verwalten. In der Eile, während der Pandemie angemessene hybride Arbeitsmodelle zu entwickeln, investierten Unternehmen im Jahr 2021 mehr als 4,2 Billionen US-Dollar in Technologie. Jetzt beruhigen sich die Dinge, es ist an der Zeit, Ihren Software- und Hardwarebestand zu überprüfen und nur für das zu bezahlen, was Sie brauchen – Erfahren Sie hier, wie das geht.
  2. Sicherstellung exzellenter Mitarbeitererfahrungen bei der Einführung von Hybrid Working:
    Dieses großartige Stück erinnert uns daran, wie wichtig die Qualität der Mitarbeiter ist’ Digitale Erfahrung ist, so dass hybrides Arbeiten genauso effektiv ist wie traditionelle Arbeitsmodelle. Mitarbeiter müssen mit der richtigen Software und Hardware ausgestattet sein, um ein hohes Maß an Zusammenarbeit im Büro und zu Hause zu unterstützen, und mit Acumen sind Unternehmen in der Lage, genau das durch die Macht der Daten zu tun.
  3. Für eine überlegene digitale Mitarbeitererfahrung müssen IT und HR zusammenarbeiten:
    Digital agil zu sein bedeutet, die Art und Weise, wie Arbeit ausgeführt wird, zu überdenken und Mitarbeiter zu machen’ Digitales Erlebnis reibungsloser, vernetzter und produktiver. Als zwei Abteilungen, die an der Schnittstelle zwischen Technologie und Mensch tätig sind, müssen IT und HR zusammenarbeiten, um die digitale Agilität voranzutreiben.
  4. Führungskräfte und Laggards: Warum erfolgreiche Unternehmen bessere digitale Fähigkeiten für Mitarbeiter aufbauen:
    Jede Führungskraft, die ihr Geld wert ist, weiß, dass die Verbesserung der digitalen Fähigkeiten der Mitarbeiter zu besseren Geschäftsergebnissen führt. Wussten Sie, dass das oberste Quartil der Unternehmen mit der besten digitalen Erfahrung im Durchschnitt 25% profitabler ist als diejenigen, die am Ende der Liste stehen? Aber was macht eine überlegene digitale Mitarbeitererfahrung aus? Und wie gehen Unternehmen vor, um sicherzustellen, dass sie es tatsächlich an ihre Mitarbeiter liefern? Erfahren Sie in diesem Blog, wie das geht.
  5. Was 2.000 Hybridarbeiter über den Stand der digitalen Erfahrung im Jahr 2021 denken:
    Schließlich empfehlen wir Ihnen, unseren digitalen Erfahrungsbericht zu lesen und selbst zu erfahren, was Mitarbeiter derzeit von ihrer Arbeitsplatztechnologie halten. Wir denken, dass es in diesem Fall einige großartige Lektionen zu lernen gibt!

Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie Acumen Ihre digitale Transformationsstrategie vorantreiben kann, Kontaktieren Sie uns.

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